想提薪？想休假？职工权益有保障！
集体协商谈什么？
协商质量如何评价？
《企业集体协商工作质效评价指引》
告诉你答案
2022年3月29日，《企业集体协商工作质效评价指引》福建省地方标准正式实施。这一标准以劳动法、工会法以及福建省企业集体协商和集体合同条例等法律法规为基础，规定了集体协商工作质效评价的评价原则、评价内容、评价细则、评价方式及结果应用。
不谈虚的
咱们上经验！
近日，市制造业工联会开展集体合同质效评估专题座谈会，各级劳动关系和谐企业、“和谐同行”培育企业、各类协商典型示范单位代表现身说法、交流成效、共享经验。
PART.01
双维护实现劳资双赢
厦门TDK有限公司
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涉及员工切身利益、企业经营和发展的重大事项调整，行政方和工会方协商一致后将通过职代会征求意见和建议。
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自2011年起开展工资集体协商，已完成《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工特殊权益保护集体合同》的签订签订、续订和实施工作。
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落实工资集体协商，保证职工平均工资水平每年增长4~17%。
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对结婚、生孩、生病住院、退休的员工进行慰问；对特殊因重病因灾导致生活困难的员工，按最新的厦门市最低工资，每月发放救助金，最长24个月。
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2017年依法成立法律监督委员会，实时关注涉及员工利益或者劳动者相关的法律法规的变化，并能及时提醒公司落实最新的劳动法律法规要求。
PART.02
制度托底
才能守住幸福
厦门建松电器有限公司
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劳资双方坚持签订集体合同，落实薪酬调整、同工同酬、带薪休假、疗养制度、安全管理等。让职工享受应有的节日假、病假、事假、婚假、丧假、生育假和工伤假等。
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职工生病住院、结婚生育等情况均发放慰问金，帮扶困难职工家庭，为重大疾病职工组织捐款让职工有获得感。
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组织亲子游及春秋游、游园会等活动，推进“职工之家”建设，设乒乓球室、健身房、台球室，还有瑜伽、太极等课程让职工有幸福感。
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劳资恳谈会得到长期坚持。积累了10年集体协商经验，每季度组织一次协商，议题涉及公司发展、生产经营、员工福利三方面。在职工薪酬上，2013年最高调薪13%，其后每年涨6%～8%，中间不曾间断，让职工有安全感。
PART.03
工资怎么谈
职工说得上话
福建鑫叶投资管理集团有限公司
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2021年签订全市首份职工技术创新专项集体合同，形成技能创新价值的收入分配激励机制，健全向一线职工倾斜分配制度，树立“技高者多得、多劳者多得”价值导向；不断完善公司内部技术工人晋级成长机制，推动企业技术革新。
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建立健全《集体合同》监督检查制度，定期对各基层工会的集体合同履行情况进行专项检查。
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关注特殊时期女职工权益问题，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公，灵活安排休假及工作时间。
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疫情期间不裁员、不减薪，因疫情停工、延期复工以及居家办公的员工，工资按时全额发放。
共商共创 提质增效
规范指引 助力发展
厦门市总工会全媒体中心出品
编辑、制作：潘书婷